L'équipe

Nos consultants

 

Arnaud RAMUS

  • Consultant doté d’une bonne connaissance du secteur de la distribution et du conseil. Il est spécialisé en droit social, dans l’élaboration et le déploiement de politiques de conduite du changement, et en réingénierie/restructuration (D.G.A, Groupe PSA).
  • Expérience de plus de 16 ans dans des PME familiales et des entreprises internationales (Groupe Auchan, Disneyland Paris) dans des postes de DRH, Directeur des Opérations (Eric Kayser, Manutan, RPPC Groupe).
  • Ces expériences multiculturelles et internationales dans des environnements en constante évolution lui ont permis d'animer un réseau multi-site et aussi d'élaborer et de mettre en place des politiques commerciale/RH Groupe.
  • Arnaud Ramus est diplômé ESSEC, droit du travail et ressources Humaines, il est membre ESSEC Alumni..
arnaud.ramus@coparlead.com
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Jacques GOIZET

  • Diplômé de l’université Paris 9 Dauphine (Gestion et Economie appliquée), il a exercé des fonctions de Manager que ce soit en tant que Directeur des Opérations ou Manager Général dans différents domaines tels que les télécommunications (SAGEM-ALCATEL) ou la distribution spécialisée en fournitures de bureau et industrielles (LYRECO-MANUTAN).
  • Jacques a dirigé des équipes allant de 15 à plus de 600 personnes, ce qui lui a donné l’opportunité d’appréhender les différentes phases du management opérationnel que ce soit en tant que manager d’équipes Grands Comptes ou dans la gestion de centre de profits de plus de 250 millions d’euros.
  • Egalement Directeur au sein d’un cabinet de conseil (Bernard Krief consultants), Jacques a animé diverses formations de motivation et de stimulation d’équipe, ce qui lui a permis de développer des pratiques managériales dans des missions de transmissions des savoirs faire et être.
  • Enfin, la réussite du développement de la politique multi canal au cœur de la stratégie du groupe MANUTAN dès 2003 lui apporte la connaissance de la segmentation et la capacité à pouvoir la dupliquer (force de vente, Web, papier, appels entrants et sortants).
  • Jacques est formé à la médiation.
jacques.goizet@coparlead.com
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Raphaël MOULUN

  • Spécialisé dans l'accompagnement de managers et d'équipes de direction dans des contextes de réorganisation et d'évolution, il s'appuie sur son expérience de 30 ans en entreprise, dans des sociétés de nouvelles technologies (Thomson, Olivetti, Bull, ...)
  • Son expérience d'abord technique, (chef de projet monétique), s'est ensuite enrichie d'une compétence commerciale IT, comme responsable grands comptes, secteurs Télécom, Banques, Industries, Défense),
  • Il a continué sa carrière comme Directeur Recrutement / Mobilité / Diversité du Groupe Bull, puis comme DRH Services, et a accompagné cette société dans son évolution, au cours d'opérations de fusions / acquisitions.
  • Sa personnalité de médiateur - facilitateur et ses multiples expériences de manager dans des contextes de fort challenge l'ont conduit à développer une expertise dans la prévention des risques psycho-sociaux. (RPS)
  • Raphaël MOULUN est diplômé ingénieur électronicien de l'ESME-Paris. Il a acquis ses compétences RH à l'Essec Management.
  • Il est «coach certifié » et supervisé, école Transformance de V. Lenhardt,
  • Formé à la sécurité et à la sûreté, il a été souvent habilité Confidentiel-Défense.
raphael.moulun@coparlead.com
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Olivier PETIT

  • A une double expérience acquise dans le conseil notamment dans les domaines de l'expertise-comptable, de l'audit et du management de transition, ainsi que dans les fonctions administratives et financières en entreprise.
  • Olivier a été Directeur des Comptabilités de Compaq France avant d'exercer des fonctions de coordination financière au plan mondial depuis le siège US de Compaq Corp. (devenu Hewlett Packard). Il a participé aux fusions absorptions de Digital Equipment par Compaq, puis de Compaq par Hewlett Packard. Il a ensuite rejoint le groupe Manutan dont il a été le DAF en charge des acquisitions et du développement.
  • Olivier a développé depuis 15 ans une expertise dans les réorganisations de services financiers, au plan des processus comme des hommes, mais aussi des opérations de croissance organique et externe, afin d'accompagner le développement et la stratégie des entreprises.
  • Il a exercé ses fonctions en France et à l'étranger, sur des périmètres Européens et mondiaux.
  • Olivier est diplômé d'expertise-comptable et du DESS de Finance de l'IAE Paris Sorbonne. Il parle couramment anglais.
olivier.petit@coparlead.com
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Laurent HELMAN
  • Consultant spécialisé dans le conseil en développement commercial sur les marchés automobiles des professionnels. Laurent élabore et accompagne les équipes dans leur déploiement en établissant des passerelles culturelles et techniques entre les différents acteurs du marché.
  • Son expérience de plus de 30 ans acquise au sein des Groupes Fiat et PSA dans différents postes (Responsable Marketing, Directeur de Centres de profit, Directeur des Ventes directes, DG de Citroën Business et Finance) lui ont permis d'évoluer dans des environnements complexes et politiques, dans lesquels il a fallu faire preuve de qualités managériales et commerciales.
  • Laurent est ingénieur ENSI et diplômé de l'Institut d'Administration des Entreprises.
  • Par ailleurs, il est chargé de cours en Marketing et Vente automobile, auprès de l'Institut Supérieur du Commerce Automobile du Mans (Groupe ESCRA-ISCAM), Professeur Associé à l'ICN Business School (Institut du Management Automotive de Nancy) et membre de TEAM (Total Expertise Automotive Management), premier réseau de compétences externalisé du secteur automobile.
laurent.helman@coparlead.com
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Jean-Marie ROMANI

  • Débute sa carrière dans les ressources humaines et possède plus de 25 ans d'expérience en tant que dirigeant dans des entreprises internationales, Antalis, Paprec, Diamond Shamrock, Screg, Presse routage, comme DRH opérationnel ou Groupe ainsi que Secrétaire Général.
  • Son expertise opérationnelle en ressources humaines en fait un spécialiste dans la gestion des restructurations, des relations avec les instances représentatives du personnel mais aussi dans le développement de l'emploi: mise en place d'accord de gestion des compétences, recrutement, politique de gestion des talents à l'international et entretien d'évaluation (de sa mise en place à la formation de l'entretien lui-même).
  • Jean-Marie Romani possède une formation en droit de l'Université d' Assas.
jeanmarie.romani@coparlead.com
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Christian MULLER

  • Christian Muller a un cursus professionnel principalement au sein de la grande distribution (Auchan, Intermarché…).
  • Pour Intermarché, il était en charge de la direction d’une centrale d’achats régionale desservant 120 supermarchés en produits de grande consommation.
  • Ses expériences de direction d’entrepôts, de la logistique de distribution et des achats transports lui ont permis d’aborder les différentes composantes d’une chaîne logistique.
    Christian a également été amené à assurer la gestion d’entités comportant un effectif important dans divers contextes de réorganisations.
  • Durant 10 ans directeur transport et prestations logistiques externalisées pour le groupe Monoprix, il a entre autres été amené à conduire des opérations d’externalisation et à gérer la fusion avec les magasins de l’enseigne Prisunic. Par ailleurs, Christian a été directeur-gérant de la société TAIC (Transports et Affrètements Internationaux Combinés), filiale du groupe Monoprix.   
  • Christian intervient dans diverses formations, au CNAM Paris - Achats de Transport et Logistique (licence professionnelle – LTR 120), à l’ITIP (Institut des Transports Internationaux et des Ports) - Transit Multimodal et Economie des Transports, à l’Université de Cergy – Gestion financière  (Master 1 EDRTP et Licence professionnelle), au CNAM/AFT – Certificat   de compétences « Responsable d’une unité de transport et logistique ». Il est également formateur à PROMOTRANS Sup de Log – Gestion et calcul des coûts (BTS – Master)
  • Il est titulaire d’un DESS de GESTION à l’IAE de Paris et est diplômé de l’Institut de Contrôle de Gestion – Cycle de management supérieur
christian.muller@coparlead.com
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Marc EBLE

  • Pendant plus de 20 ans comme Directeur des Ressources Humaines, Marc EBLE a développé une expertise dans des sociétés de services et de distribution (HACHETTE, LCL, CEGID, ATOS, BNP Paribas…) et au sein de groupes industriels (GRAHAM PACKAGING EUROPE – SILEC CABLES) en France et en Europe ( Pologne, Finlande, Royaume-Uni, Espagne, Pays-Bas, Belgique).
  • Après des études en école de commerce option Finance et contrôle de gestion, Marc a complété son cursus par de multiples formation dans le domaine des R.H. Cette expérience de début de carrière lui donne une sensibilité particulière aux contraintes financières et administratives de la fonction R.H. ainsi qu’une approche très pragmatique et opérationnelle.
  • Marc a réalisé plusieurs restructurations industrielles et négociations d’accords collectifs. Il assiste dans la gestion des instances représentatives et dans les projets de réorganisation y compris des équipes dirigeantes.
  • Familier des fusions, il aide à harmoniser les statuts  du personnel et à remettre à niveau toutes les pratiques dans le domaine R.H. (plan de formation et parcours professionnels, entretiens annuels d’appréciation, gestion des objectifs et des parts variables de rémunération, externalisation de la paye…).
marc.eble@coparlead.com
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Laurent JOUVEAUX

  • Laurent Jouveaux a  démarré sa carrière dans le Crédit Management en tant que Crédit Manager au sein de groupes internationaux tels que Veolia, Honeywell, Motorola, Manutan, Crédit Agricole, puis a développé sa culture Ressources Humaines en tant que Formateur notamment à l’AFPA, la RATP, EDF et BlueLink.
  • Laurent est un spécialiste des missions en crédit management et en particulier dans la gestion du process «Order to cash» au service de l’optimisation de la performance du poste client,  d’audit, reporting d’activité et organisation de projet. Par ailleurs, en tant qu’Expert Ressources Humaines, il a participé à des campagnes de recrutement en relation client, managé et formé des équipes de collaborateurs dans des thèmes tels que la protection des biens et des personnes, la fidélisation, développer le taux de service des appels entrants/sortants et participer à la mise en place d’outils RH.
  • Sa connaissance transversale de l’entreprise comme du secteur public lui a permis d’intervenir dans la mise en place de grands projets stratégiques mais aussi de mener à bien la réorganisation de process recouvrement.
  • Laurent possède un Master en Ressources Humaines de l’IGS, un titre de Formateur professionnel d’adultes ainsi qu’un diplôme de Formation de Formateur AFPA.
laurent.jouveaux@coparlead.com
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Les partenaires

Les avocats

Maître Delpech, Avocat associée

Elle a une double compétence droit commercial / des sociétés (corporate, fusions-acquisitions) et droit du travail, et plus particulièrement les relations individuelles, y compris sur le plan contentieux.

Enseignante à l'Institut Catholique de Paris (Faculté des Sciences Sociales et Economiques), à l'IPRIS (Institut Privé des Relations Internationales et Stratégiques).

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