Nathalie JOLIVET

Nathalie exerce en tant que DRH depuis 25 ans au sein d’environnements matriciels internationaux parmi les secteurs de la Banque & Assurance, l’Industrie, du Retail, des Télécoms, des Cosmétiques, des Nouvelles technologies et du Conseil.

Nathalie accompagne des comités de Direction, VP et des managers dans le développement d’équipes (recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération) pour adapter les compétences nécessaires à la performance de l’entreprise.

Le rôle de Nathalie consiste souvent à adapter l’organisation et la politique RH aux enjeux stratégiques des entreprises et au déploiement de nouvelles structures à l’international avec des créations d’équipes RH. Elle capitalise également une expérience entrepreneuriale de fondatrice d’un cabinet conseil RH, coaching et conception d’ingénierie pédagogique de formation en Management & Leadership.

Son parcours s’articule autour de 3 pôles : expertise métier RH avec un focus sur le recrutement d’expert technique, la conduite de projets de changements et transformation et le coaching.

Elle a accompagné plusieurs entreprises sur des enjeux liés à la transformation des organisations, à l’évolution continue des pratiques de management, de processus et d’outils RH (ADP, PEOPLESOFT, TALEO, WORDAY) dans des contextes de réorganisation, fusion / acquisition, externalisation, cession, croissance rapide en fort développement RH et en restructuration.

Elle est DRH Manager de Transition depuis 12 ans au sein d’entreprises comme MANUTAN, R&O, SIGFOX, SOFTBANK ROBOTICS, AXA.

Nathalie est diplômée d’un Master RH au Celsa et d’une certification de Coach à HEC.

Nathalie parle l’anglais couramment.