Restructurer, c’est accompagner dans le respect des collaborateurs mais c’est aussi affronter les problèmes redoutés.
Au-delà de l’éventail des solutions sociales, juridiques, il est indispensable d’être conscient qu’une entreprise repose sur les femmes et les hommes qu’elle emploie et que les conséquences parfois douloureuses induites par la crise nécessitent d’être créatif dans les alternatives à proposer.
Nous pensons qu’il faut impliquer très en amont salariés, partenaires sociaux mais également les actionnaires et les managers concernés.
En effet, la crise qui surgit dans l’entreprise est toujours un évènement brutal, trop souvent subi, auquel les « Hommes » ne sont pas préparés. Nous proposons de vous accompagner sur le Management des Restructurations car :
– Il s’agit d’avoir une approche qui permette aux différents acteurs de dépasser le conflit pour se projeter dans une réalité qui n’est plus vue à travers le prisme des craintes ou des illusions. Mais aussi, de construire un avenir compris et acceptés par tous.
– Il s’agit d’adopter une démarche sur mesure et en accord avec la situation et ses spécificités.
– Enfin, Il s’agit de conserver du recul, être ouvert au dialogue, expliquer et débattre, informer.